东莞招聘

岗位职责：

1.组织与人才发展项目的整体规划，流程、工具和方法的开发
2.企业文化沟通项目的实施推进
3.对组织和人才组织定期盘点和评估
4.关键人才培养和发展计划的组织以及实施
5.全国培训项目的总体规划、计划以及实施
6.支持业务部门实施定制的人才发展项目
7.整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案

人指责格：

1.本科以上学历，管理学或心理学专业优先
2.10年以上大中型企业人力资源工作经验，其中不少于5年的专业人才开发经验，3年以上的business partner经验
3.熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法，系统的方法论
4.项目管理经验丰富，有企业并购前后阶段人力资源经验者优先
5.优秀的组织和人际敏感度，沟通及影响力
6.出色的问题解决能力

7.男性

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。