东莞招聘

岗位职责： 

1. 根据公司战略规划和公司经营发展需要，优化公司薪酬福利体系和绩效管理体系；

2. 依照公司发展需要，拟定薪酬福利计划并进行预算；

3. 对公司员工的薪酬福利状况进行统计分析，为薪酬福利分配提供依据；

4. 拟定绩效制度与绩效考核计划，提出合理化的绩效考核标准；

5. 组织做好绩效考核的统计、审核、上报、反馈工作，确保绩效考核的有效落实并起到积极作用；  

6. 指导各级分支机构做好薪酬福利和绩效管理方面的制度建立和日常管理工作；

7. 人力资源部其它工作的配合。

 

任职要求：

1. 全日制大专或以上学历，3年以上企业薪酬、绩效实操管理经验，有薪酬绩效体系建立经验者为佳；

2. 对数字敏感，有较强的数据处理和分析能力；

3. 有优秀的沟通协调能力、计划与执行能力，抗压力强；

4. 掌握国家政策法规及人力资源专业知识，了解企业的运作流程，熟悉企业薪酬设计和绩效设计的技巧和方法，擅于运用各种考评与分析工具；

5、熟练掌握word、excel、 powerpoint等办公软件及办公设备。

    哲力知识产权创办于1998年，是中国领先的知识产权一体化服务机构，专注于为客户运营智力成果，提供知识产权申请、纠纷、情 报、管理、运营的整体解决方案，涵盖 国内外商标、专 利、版权 、商业秘密等专业领域。

    哲力集团总部位于广州，设有广东、深圳、佛山、中山、东莞、北京、苏州、杭州、宁波、香港等分支机构；旗下拥有专利代理机构、律师事务所、企业管理咨询公司等多家经营主体，先后与100多家海外律师事务所保持着长期的合作伙伴关系。通过哲力人的不断努力，哲力已构筑起立体化的知识产权综合服务体系。

    哲力集团凝聚职业经理人、知识产权代理人、专利代理师 、知识产权律师、流程客服、管理人才等高素质专业人才超过200人，更有着一批具有丰富案件处理经验，从业超过10年的知识产权行业专家。专业、务实的团队，真诚、用心的态度，是我们哲力人为客户提供高质、高效服务的有力保障。

    欢迎您加入哲力大家庭！