东莞招聘

该职位上班地点在东莞常平

任职要求：

1、大专以上学历

2、8年以上行政人事工作经验，3年以上中大型企业行政以及人力资源管理经验

3、熟悉人力资源管理的各个模块，并有相对丰富的经验

4、具备良好的外联和公关能力、组织能力，

5、具备良好的解决突发事件的力能

6、具备良好的文字写作水平

7、熟悉《劳动合同法》及地方的法律法规政策

8、人力资源，工商管理专业优先，有工厂工作经验优先

9、熟悉SA8000社会责任标准认证优先

工作概要：

　　1、公司人力资源规划。根据公司运作和生产要求，规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能　　　　力素质、工作经验等

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　　3、负责制定薪酬制度，包括适当定期调整底薪和效益奖金的比例，以达到不断提升员工效能

　　4、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员　　　　工实施管理

　　5、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选　　　　择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选

　　6、负责统筹员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分配　　　　　　法），统筹各部门主管对员工进行定期考核

　　7、根据公司的具体情况，协助管理层制定及更新公司各项规章制度，并监督执行

　　8、负责执行考勤制度，以提供准确的数据做考核用途和给会计部发放薪金

　　9、负责所有行政和人事档案的整理及妥善保存

　　10、负责公司宿舍、食堂、水电、卫生、环境、保安、消防和车辆的管理

　　11、负责办公用品的采购、发放及监督，控制成本

　　12、加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，保证公司员工的生命财产安全

　　13、负责公司各项活动的开展及组织

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