东莞招聘

工作职责：
1.协助设计各部门/岗位成长路径，帮助员工深刻理解团队文化及发展路径；
2.基于已有业务流程，持续推动完善信用管理中心绩效管理体系建设工作；
3.组织实施信用管理中心绩效考核工作；
4．组织实施员工培训与管理工作；
5.设计、推进、管理日常文化活动，树立团队积极向上的风气；
6.提升团队综合软实力，加强员工关系建设；
7.对优秀员工、问题员工进行单独辅导，给予更多针对性的帮助、协调和引导；
8.编辑内刊和文化墙，加强团队凝聚力和员工向心力。

岗位要求：
1.具备人力资源管理、薪酬管理、心理学、信用管理、金融学等相关专业本科以上学历；
2.具备5年以上金融相关行业或人力资源（员工关系、战略发展等模块）管理经验；
3.有较丰富的绩效考核、团队文化建设、心理辅导等工作经验和心得，能帮助团队提升内部激励机制与团队文化建设；
4.熟练使用办公软件，特别是PPT、EXCEL等工具；
5.对信用管理、金融等行业有一定认识，具备较强的分析、研究能力，根据不同员工特点灵活选择不同沟通、交流方式；
6.具备很强的文字写作和口头表达能力、有团队合作精神、善于沟通。

 宜信介绍
宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额借款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在60多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。创建于2006年，总部位于北京。


2010年4月，国际顶级创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外顶级投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的最大一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。

宜信的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。作为普惠信用的开创者和实践者，2012年4月，宜信作为第一批企业入驻温州市金融综合改革实验区。