东莞招聘

岗位职责：

1、健全并优化公司薪酬及绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程；

2、组织实施公司绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行；

3、监督各部门绩效考核过程，保证考核结果的公正性和激励性；

4、根据公司的发展阶段制定公司的人才激励方案。

任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上相关经验；

2、有大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验，有乙方项目经验者优先；

3、擅长制定人才激励方案者优先；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策以及社保的相关政策和办理流程；

5、性格成熟稳重，工作严谨细致，有体系化的思考力，善于系统性解决问题。

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