东莞招聘

1、绩效体系的设计、改善，维护公司绩效管理体系有效运转；

2、保障绩效目标的有效分解承接：确保绩效目标和承接的覆盖，各岗位目标有效承接上级目标并体现；

3、绩效方案设计：主动匹配公司经营需要、业务流程、相关岗位职责等要求，合理运用相关工具，对相关岗位及业务模块绩效方案进行设计，并推动落地执行；

4、绩效沟通、反馈：

①对各部门提报的相关绩效方案的审核、内容的沟通，

②对绩效分析过程的绩效改善的建议及反馈、辅导，

③对绩效考核结果的及时反馈；

5、绩效检视：对在绩效运行过程中发现的、或结合公司业务需要进行的专项业务绩效进行分析、检视、找出优化改善方案建议并推动改善措施的落地执行；

6、绩效结果应用：各项主导方案的结果应用；提成、现金等相关员工激励结果的审核、监控、分析；

7、公司干部绩效的有效管理：

①责任人考核执行、应用、沟通、改善、检视，

②新晋干部的绩效辅导、跟进沟通、评价；

8、集团内试用期干部管理，关注工作适应及履职情况，推动及完善公司人才梯队建设工作；

9、部门承接的其他相关事务及绩效相关模块同事的辅导。

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；

2、具备专业的绩效管理专业知识，熟悉组织行为学、心理学等；

3、熟练掌握绩效考核KPI、MBO、BSC、PDCA等工具方法使用；

4、具备数据敏感性及数据统计分析的能力；

5、熟练使用excel、PPT、word等办公软件，掌握VBA等相关工具更佳；

6、优秀的跨部门沟通协调能力，有业务钻研精神。

大兴汽车集团创建于1986年，集国际贸易、汽车销售、汽车维修养护、保险理赔、配件供应、汽车改装美容、汽车精品销售、二手车交易等业务于一体的大型汽车集团。旗下有深圳市新大兴工贸发展有限公司、深圳大兴行汽车服务有限公司、深圳市大兴丰田汽车销售有限公司、深圳市深港兴实业有限公司、深圳市宝安丰田汽车销售有限公司、深圳市同兴汽车贸易有限公司、深圳市车之杰精品服务有限公司等十几家公司。
拥有梅赛德斯奔驰、雷克萨斯、上海大众、广汽丰田、进口三菱、别克、雪佛兰、日产等共计12个中高端品牌代理权，20余家4S店。同时经营欧美日等原装进口名车系列品牌。年均营业额近80亿，年均销量超过3万台，纳税近10亿，拥有员工近5000人，车主会员高达30万人，是经营品牌最多、成立时间最久、销售量***的深圳汽车行业龙头企业。
总部大楼位于深圳市罗湖区宝安北路，占地面积5100m²楼高七层，建筑面积20000m²，总投资3亿元人民币，有“深圳车行楼”美称。它是公司发展的孵化器，成为对外拓展、网络辐射、渠道建设、经营管理、学习和培训的中心，吸收了各个汽车品牌的经验，结合本公司的特点形成了自有风格。
在业界率先树立起专业、规范、科学的汽车服务经营模式，为集团永续发展打下了坚实基础。