东莞招聘

一、岗位职责：

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构；

2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合法律法规及公司制度；

3、 根据公司年度调薪政策，负责全员调薪工作；

4、 根据考勤数据和人员异动表制作月度工资，并形成工资数据表提交财务部；

5、 根据国家有关法规和政策，负责员工五险一金购买、月度报表及对相关问题的员工解答；

6、年终奖的相关薪资制作汇总及全年扣税的处理；

7、向业务部门提供月度数据报表；

8、 协助HR总监细化薪酬福利管理规章制度；

9、负责月度及年度的费用预算及申报；

10、负责供应商服务的采购、谈判及管理。

二、任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、会计专业优先考虑；

2、 三年以上人力资源管理的工作经验，两年独立负责薪酬核算经验；

3、精通Excel，熟练使用PPT、word等其他办公软件；

4、 具备相关各地社会保险福利的实际操作经验，熟悉相关政策及规范；

5、 强烈的责任心，良好的沟通协作能力及职业操守；

6、认同公司企业文化，能够融入团队，并且承担一定工作压力。

上海易立德信息技术股份有限公司，易立德公司成立于2010年12月28日，立足于企业产品研发管理领域、提供IPD咨询服务及全球领先的产品生命周期管理软件实施；并已开拓市场需求分析、 HR管理、企业培训等专业领域；积极拥抱应用移动互联、大数据、云计算等新技术，持续服务高价值客户，成为国内领先的行业信息化方案提供商。
公司总部位于上海，上海市高新技术企业。在杭州、西安、深圳、佛山、杭州设有技术研发机构。
我们是一家依靠人才去创造价值的服务性公司，人才是易立德的宝贵资源，优秀人才的引入和保留已经成为公司长期发展的根基。
易立德始终坚信“人才优先”的发展观，要让人力资本增值大于财务增值，通过对人才持续不断的积累、投资和发展，使人力资本价值得以持续提升，像经营事业那样去经营人才。
人才因事业而聚，事业因人才而兴。人才强，则企业强，易立德只为引入真贤士，易立德始终求贤若渴，对人才引而不渇，对于每一位加入易立德事业的伙伴珍而重之，同时，期待更多的精英人才加入易立德，共创伟业。