东莞招聘

1、负责人事档案及合同的管理，人事异动信息整合、登记；

2、负责员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续办理；

3、负责员工社会保险和其他福利办理；

4、协助培训计划、员工活动的实施开展；

5、与相关政府部门建立联系，并进行关系维护，能够处理一般的劳资纠纷；

6、协助公司办公场地的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位；

7、服从上级安排，完成领导交付的其它工作。

1、基本要求：本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、工作经验：1年以上员工关系模块工作经验，有大中型企业从业经验者优先；

3、知识要求：熟知人力资源管理各模块，掌握劳动法、劳动合同法、社保政策、公文写作、行政管理等方面知识；

4、工作能力：具备较强的沟通协调、计划组织、快速执行等能力。

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