东莞招聘

1、根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行；

2、完善公司的管理体系建设和管理制度规范建设、工作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制度等是否得到执行；

3、负责总公司人力资源管理，包括协助各部门及指导分公司人才机制的完善以及绩效考核方案的改善；

4、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、协助部门处理劳务派遣项目的劳动纠纷以及工伤处理。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源及管理类相关专业，五年以上工作经验；

2、集团总部HR经验或第三方人力资源公司人事管理经验优先考虑；

3、能熟练驾驭人资六大模块，尤其擅长培训设计、薪酬、绩效设计；

4、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作office等办公软件；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

福利待遇：

1、周末双休，有薪年假；

2、公司不定期的举行团体活动（KTV、户外拓展、户外运动、生日Party、旅游等）；

3、上班时间：周一到周五 每天7.5小时 8:30-12:00 13:30-17:30；

4、公司每半年都有调薪机制（晋升空间：总部人事经理-总部人事总监-企业合伙人）

简历请直接投递邮箱：HR@gzhclw.com

公司自2009成立至今，业务发展迅速，已在全国各地设立分公。主营业务为建材、装饰材料批发、工程技术咨询服务、水处理安装服务、软件开发和网络技术的研究等。公司坚持诚信经营，良好的信用、服务和产品均获得客户一致好评。