东莞招聘

1、根据公司绩效管理需要，完成绩效管理制度及配套文件的撰写、修订、宣导、维护；帮助营造积极的绩效文化；

2、负责公司整体绩效管理体制的运转维护，组织开展绩效考核工作，建立公司的绩效评估体系，包括不限于绩效指标库设计、目标值测算、责任书签订等；

3、组织级（各部门负责人）绩效考核方案的设计、拟定、数据测算、绩效结果统计、改进计划跟进等；职能端绩效考核方案的审核、数据测算，绩效工资核算；销售端绩效方案的审核、数据测算；协助各级组织明确指标设置目的、指标定义、计算公式、数据口径，并根据组织架构的变化和业务流程的调整而及时更新指标库，确保考核的内容真实、有效；

4、负责绩效考核数据的定期分析，协助完成经营分析会议材料制作，总结和分析计划执行情况并提出调整建议。

任职资格:
◆统招全日制本科及上学历；
◆从事绩效工作管理2-3年经验，人事整体工作经验5年及以上；
◆熟悉人事基本法律法规和制度；
◆工作细致、严谨
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
◆具有较强的工作热情和责任感。

上海利真汽车服务咨询有限公司成立于2013年，主要提供汽车后市场细分领域---汽车延保服务，总部坐落于美丽的上海北外滩。
公司始终以客户需求为导向，以“延保，让汽车生活更美好”为使命，共建共享模式，拓展合作平台，不断整合汽车后市场资源，为客户提供贴心延保服务。
公司奉行人才为先战略，不断引进优秀人才，形成了“成就员工、成就客户、成就合作伙伴、成就股东”的利他文化。公司诚邀有理想、有梦想、有激情的年轻人，共同推动上海利真在中国汽车后市场的发展。