东莞招聘

工作职责:

1、每月定期完成项目员工工资核算与发放

2、每月定期完成员工个税申报

3、每月定期完成项目员工工资单制作、查询系统维护及答疑

4、每月定期完成项目各项结算数据的核对，严格按照流程及节点交付工作

5、每月完成合作方各类非工资类的代收代付款工作（包括并不限于发票收集、复核、请款、结算反馈及跟踪管理工作等）

6、完成项目员工生育津贴申报及反馈工作

7、统计和分析项目员工现有薪酬数据，定期制作薪酬福利数据分析报告。

8、监控及评估薪酬工作流程，以确保薪酬福利制度、流程的持续优化。

任职资格:

1、全日制大专或以上学历，会计、金融、经济学、人力资源等相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验，5年以上大型公司（千人左右）薪酬福利专业模块实操工经验优先；

3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、具备良好的职业操守、责任感，抗压能力强。

6、性格严谨，沉稳。

    鸿联九五成立于1995年，注册资本人民币6000万元。1997年获得高新技术企业认证，鸿联九五前身为邮电国际旅行社信息网管理中心，是邮电部所属邮电国旅集团，2001年正式划拨中信集团。现由中信国安信息产业股份有限公司控股，总资产达8.66亿元。鸿联九五在全国范围内拥有50多家分子公司，服务网络遍布全国。
经过二十余年的发展和战略布局，鸿联九五在30多个城市拥有自建坐席20000席，鸿人伙伴18000人，并在全国布局，形成北京、华北、华东、华南、西南、西北六大业务中心。
鸿联九五通过建设呼叫中心、企信通等多元化特色渠道，依托先进的云通信技术，营销与服务并重，智能化解决用户问题，为数十家百强企业及千家中小企业提供全业务流程解决方案，让企业与客户紧密相连。