东莞招聘

岗位职责：

1. 根据公司战略规划和公司经营发展需要，优化公司薪酬福利体系和绩效管理体系；

2. 依照公司发展需要，拟定薪酬福利计划并进行预算；

3. 对公司员工的薪酬福利状况进行统计分析，为薪酬福利分配提供依据；

4. 拟定绩效制度与绩效考核计划，提出合理化的绩效考核标准；

5. 组织做好绩效考核的统计、审核、上报、反馈工作，确保绩效考核的有效落实并起到积极作用；

6. 指导各级分支机构做好薪酬福利和绩效管理方面的制度建立和日常管理工作；

7. 人力资源部其它工作的配合。

任职要求：

1. 全日制本科或以上学历，3年以上企业薪酬、绩效实操管理经验，有薪酬绩效体系建立经验者为佳；

2. 对数字敏感，有较强的数据处理和分析能力；

3. 有优秀的沟通协调能力、计划与执行能力，抗压力强；

4. 掌握国家政策法规及人力资源专业知识，了解企业的运作流程，熟悉企业薪酬设计和绩效设计的技巧和方法，擅于运用各种考评与分析工具；

5、熟练掌握word、excel、 powerpoint等办公软件及办公设备。

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