东莞招聘

岗位描述：

1、 协助完成与供应商合作开展薪酬调查、年度调薪工作；

2、完善绩效方案，确保对销售人员激励的有效性（核心工作）；

3、 组织计发销售人员工资、奖金、工资条，及时处理销售人员工资、奖金答疑；

4、 组织统计各类薪酬报表，审核日常入职、转正、异动等薪资；

5、 负责为销售人员转正、异动、晋升调薪提供专业的人力资源意见；

6、 组织年中/年终及常规的月度、双月、季度绩效考核，并监督指导各部门执行；

7、 协助完善福利管理体系。

任职要求：

1、 大专以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验，1年以上快消行业经验；

2、 掌握多种薪酬计算方法及技术，能承担薪酬专业性项目；

3、思维活跃，有绩效方案设计实操经验；

4、 具备较强的数据分析能力、分析判断能力、沟通表达能力；

5、 具备较强的责任心、耐心、执行力、抗压力；具备较高的情商。

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