东莞招聘

工作职责
1、建立和完善部门的人力资源管理体系；
2、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
3、人力资源各项工作：人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等全面组织管理；
4、拟订人力资源成本预算，作为人力成本追踪与分析；
5、具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；
6、指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。

任职要求
1、全日制本科以上学历，人力资源等管理类专业优先考虑；
2、六年以上相关工作经验，两年以上大型企业人力资源经理经验；
3、思维清晰、细致，工作认真、责任心强；
4、具有较强的独立工作能力及沟通协调能力；
5、心理稳健，能承受较大的工作压力。

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