东莞招聘

岗位职责

1、 人才招聘：根据子公司战略及各岗位的用人需求拟定招聘计划,跟进终端店铺人才招聘达成、人才储备工作；

2、 人事作业及考勤管理：负责办理子公司各种人事异动手续（包括入职、转正、晋升、调动、离职、辞退）及员工考勤管理，规范子公司人事作业；

3、 人员信息管理与维护:负责子公司员工人事/培训信息原始数据资料的收集、管理、更新和维护，并定期向总部上交子公司人力分析（人事月报表/培训月报表）；

4、 劳动合同：负责子公司员工劳动合同的签订、办理相关福利；

5、 绩效管理：负责子公司绩效管理系统的维护和发展，组织实施子公司绩效目标设置、绩效沟通与反馈及绩效考核作业，帮助员工改进不足，同时为子公司用人决策及奖励分配提供参考依据；

6、 培训管理：根据公司年度人员培养与发展规划,配合组织并实施子公司各类培训,确保培养计划有效达成；

行政工作：协助做好公司内外行政事务的协调及后勤保障服务

浙江森马服饰股份有限公司创立于1996年，是以虚拟经营为特色、以系列休闲服饰及童装为主导产品的品牌服饰企业。
公司现拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌、十三家子公司及分公司。“森马”品牌先后被评为中国著名商标、中国名牌；森马服饰产品在国内休闲服市场占有率居于前列。“巴拉巴拉”品牌被评为首批童装中国名牌，是国内童装市场领导品牌，市场占有率全国***。
森马整合了珠三角和长三角数百家生产能力强大的专业生产厂家为战略合作伙伴；在全国各省、市、自治区已拥有超过6000多家专卖店。庞大的市场网络为“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌走遍全国、走向市场提供了坚实的保障。公司又先后与麦肯锡、奥美品牌管家、瑞典佳创、韩国色彩协会、法国PROMOSTYLE公司、东华大学等知名公司进行战略合作，充分整合国内外优势资源。目前，森马品牌产品覆盖T恤、衬衫、牛仔、茄克、羽绒（服）、羊毛衫等40多个系列，6000多款产品。巴拉巴拉品牌产品涵盖中童、小童、童鞋、配饰等4大产品线共38个品类，2000多款产品。
企业要发展，人才是关键。森马公司始终坚持“崇德尚贤，和谐共赢”理念，坚持以良好的形象吸引人，以灵活的机制用好人，以优厚的待遇留住人。公司先后与拓晟、嘉实、美世、合益等国际知名的管理咨询机构及长江商学院、中欧商学院、上海交大、浙江大学等知名培训机构合作，致力于打造森马人力资源管理体系，完善人才输送渠道和培养机制，着力提升员工综合能力。
经过15年的快速健康发展，2011年3月11日，森马服饰在深圳证券交易所成功上市。未来，森马将继续实施多品牌发展战略，以“创大众服饰名牌，建森马恒久事业”为宗旨，以服饰为主业，以共赢为基石，不断实现客户梦想，努力打造世界领先的服饰品牌和企业。