东莞招聘

1.全面统筹人事行政部相关工作。

2.根据公司发展战略，起草或修订公司人力资源规划，包括组织架构设计或调整，部门职责梳理和调整，岗位设置及调整，职位说明书编制及调整等，经审批后组织实施。

3.建立并完善公司的绩效管理体系，根据公司发展目标拟定相应的绩效考核方案并组织实施和不断完善。

4.负责公司薪酬福利体系的建立和完善，定期对薪酬福利方案进行检讨，确保公司的薪酬福利具有一定的竞争性，保持员工队伍的相对稳定。

5.审核招聘计划并督导实施,负责公司重要岗位的招聘和选拔。

6.建立和完善公司培训体系，负责公司中高层人员培训的组织，指导日常培训工作。

7.建立和谐的劳动关系和畅通的内部沟通渠道，及时化解、调解劳动纠纷。

8.主导公司的企业文化建设工作，提升公司形象和员工对公司的认同感。

9.负责本部门员工的绩效考核工作，依据考核结果对员工进行奖惩。

10.建立、完善办公管理制度并组织实施。

11.建立、完善后勤管理及保障制度并组织实施。

任职要求：

1.30-48岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业。

2.扎实的人力资源管理和行政管理理论基础,优秀的统筹协调及组织管理能力。

3.专业素质：掌握先进的人力资源和行政管理理论，精通人力资源和行政管理的所有模块。  

4.经验/技能：5年以上人事行政管理经验，2年以上高层管理经验，熟练掌握Office办公软件，精通面试技巧、有较强的 培训组织能力，熟练使用绩效考核工具。

5.有制造业、五百人以上大型企业HR从业经验。

注：本岗位上班地点肇庆大旺工业园

广东久量股份有限公司（股票代码：300808），专注于LED光电科技，以设计研发、生产制造和销售LED手电筒、LED台灯、探照灯、电蚊拍、电源排插、电池、充电器等产品为主导，久量一路开拓创新，迅速发展壮大。

2002年，公司成立于广州，生产基地座落在广州高新技术产业开发区内，厂区总建筑面积达25万多平方米。公司自行研发的“松乐”牌电池、充电器至今，先后通过了中国CQC认证、欧盟CE认证、日本PSE认证、加拿大、巴西及北美UL认证等多项权威认证，成为同行业创新性的领导品牌。2006年，公司整合优势资源，创立新一代小电器品牌“DP久量”，经过十余年发展，现已成为一家以“技术研发”和“品牌运营”两大核心竞争力的名牌企业。
如今，久量作为一家专业化小电器生产企业，拥有500多项产品专利，持续开拓发展，已成为该领域的国内领导者。公司秉承“务实进取、追求卓越”的企业精神，以“求真、务实、创新、合作”为企业价值观，致力于为客户提供优质的人性化电器产品，朝着“国际小电器行业领先品牌”的目标努力奋进。

久量在“以卓越品质创名牌”战略指引下，已先后获得了“中国电池工业协会会员单位”、“中国产品质量保障中心重点推广企业”、“品牌与服务双优企业”、“中国市场知名品牌”、“ISO9001：2000国际质量管理认证企业 ”等荣誉称号。


公司地址：
总部：广州市白云区云城西路888号绿地中心27楼（全层）
广州生产厂区：广州市白云区太和镇民营科技园科园路12号（即是广州863产业化促进中心）
肇庆生产厂区：肇庆市四会市大旺镇大旺大道西55号