东莞招聘

主要职责：

1.负责下属服务团队日常运营

2.维护和开拓客户关系，向销售部门提供售前支持

3.提供日常指导保证服务团队的工作持续性，稳定性

4.负责团队的培训计划以保证服务交付的质量

5.为客户提供劳动法、地方性法规、税收政策、人事相关操作流程等方面的建议

6.协助处理薪资系统的测试、薪资数据的维护、薪资水平的评估

任职要求：

1.学历要求：全日制专科及以上学历

2.专业：专业不限

3.相关经验要求：5-8年相关人力资源薪酬和福利模块工作经验,其中1年以上团队管理经验

4.良好的客户关系管理和项目管理能力，出色的执行力和领导力

5.相关知识要求：熟悉人力资源和社会保障等相关政策，英语听说读写熟练，与外籍人士沟通流畅

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