东莞招聘

岗位职责：

1、 完善公司绩效薪酬考核体系，梳理优化绩效管理流程，在企业内部建立并推广绩效文化；

2、组织实施公司绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行；

3、监督各部门激励政策的贯彻执行，保证考核结果的公正性和激励性；

4、搭建各职级各职位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供依据；

5、根据人才发展战略，建立人才发展机制（人才盘点评估、人才测评、人才培养等），完善、规范运作流程，推进人才盘点、人才发展等项目性工作，完善人才发展地图。

6、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；

7、负责根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方案；

任职资格：

1、学位要求：管理学类（人力资源管理类、工商管理类）、经济学类相关等；

2、学历要求：相关专业统招本科及以上学历；

3、五年以上人力资源工作经验，三年以上大型规模千人以上企业薪酬绩效工作经历；

4、精通薪酬绩效模块并能实际操作，对招聘、培训、人事运营等至少两个模块有较深入的了解；

5、熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规；

6、极强的计划性和实施执行力，有亲和力，有责任感和事业心；

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

8、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识；

9、熟练使用办公软件及SAP相关的人力资源管理模块软件。

我们的福利：

 

1、舒适、健康、人性化的办公环境；

2、扁平化的团队管理，业务飞速发展，你的能力和价值很快会被大家看到；

3、开放和充满激情的国际化团队，高颜值的同事，每个人都有那么一点传奇；

4、独特的创业团队氛围会让你在完成工作之余，还有自己的时间学习、成长；

5、体验恒信永利各类活动，全球旅行的机会；

6、水果、零食、团队活动；

7、六险一金、周末双休这些都是必备的。

    瑞宝麟金融集团(原恒信永利金融服务公司)是以助贷业务及金融科技业务网为核心业务的金融集团公司。
    公司于2019年1月实现集团化运营。集团旗下有4家子公司，90家分公司。人员规模2800人左右。
    瑞宝麟的股东及核心运营团队成员均来自国内著名银行、金融集团或者业内领先的金融投资公司，有着十年以上的小贷风控经验、运营经验以及广泛的行业人脉。