东莞招聘

工作职责:

职责一：管理招投标与成本分析

1.负责审批投标项目成本测算和概预算的编制成果；

2.负责审批中标项目前期成本利润分析报告；

3.参与中标项目施工合同的会审和风险评定并提出建设性修改意见；

4.终审区域投标项目的预计成本及工程预算书，制定报价策略并提供投标报价建议。

职责二：管理工程结算与成本控制

1.监管区域内承建工程项目的结算台账、工程材料价格信息台账；

2.审核结算文件，确定工程竣工结算的目标值；

3.负责区域丙方合同及单价的谈判、复核和审批；

4.负责区域丙方进度款、结算款文件的审批；

5.负责区域丙方调价文件、进度款及结算文件的审批；

6.组织区域分包项目和材料采购的招标、谈判、评审和文件报批工作；

7.制定结算工作计划、结算策略、签证及索赔策略；

8.配合其他部门对结算相关事宜与甲方进行谈判；

9.监管区域内工程竣工资料整理、归档及保管的完备情况；

10.负责工程成本及效益的分析与统计；

任职资格:

一、具有大专以上学历，水利水务类、生态环境类、工程造价、工民建、园林等相关专业；

二、具有工程造价、预结算或成本控制工作经验者优先；

三、具有水利、水务类或土木工程类中级以上技术职称或注册造价师职业资格者优先；

四、熟悉水利、水务及生态环境类工程造价管理和成本控制流程，熟悉国家工程建设及造价管理相关法律法规、政策，熟练掌握各专业工程量清单计量及计价规则及计量计价软件的操作，熟练使用WPS、office、CAD等常用办公软件；

五、强烈责任心、头脑冷静、公正廉洁，良好的成本控制意识。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。