东莞招聘

1、接受营销主管的管理，对营销主管负责；

2、参加公司培训，接受上级业务指导；

3、着重负责业务范围内的营销和客户服务工作；

4、参加晨会和例会，总结经验教训，开展业务交流；

5、反馈客户意见和信息，提出合理化建议；

6、每日整理客户档案，不断完善内容，并报营销主管；

7、执行营销计划和方案，按时完成各项指标和工作任务；

8、掌握电话营销技巧，确保电话营销质量；

9、学习网络业务知识，提高客户服务水平；

10、收集成败案例，改进工作，提高效率；

11、大小周，遵守周六轮流值班制度，做好值班记录；

12、对公司客户档案负有保密责任；

13、积极完成其它临时性工作。

任职要求：

1、20-35岁，高中或以上学历，外表端正；

2、性格热情、开朗，善于主动与人沟通及自我激励；

3、有1年或以上销售工作经验；

4、熟练电脑操作；

5、有较强的团队合作意识；

6、普通话标准，表达清晰。

福利待遇:

1、年度旅游：每年组织2次集体旅游，上半年一次；下半年一次；

2、公司实现大小周工作制，一天八小时制，上午8：30-12:00,下午13：30-18：00

3、入职第二天即购买五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育）

4、无责任底薪（4000-6000）+每月提成+每月绩效+年终奖=（综合工资5000-20000)

5、免费零食：每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃；

6、生日蛋糕：每月员工生日会（有员工生日的月份）

7、工资准时发放，从不拖欠；

8、根据员工职业发展需要提供各种专业培训，并为优秀员工提供良好晋升发展机会；

公司实行内部晋升制度，管理岗位优先从内部选拔。

9、依法享有国家法定假期，在公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年假。

【雇主品牌介绍】
请关注“东宝人才研究院”微信公众号或登录公司官网了解详细信息。

【HR项目交付顾问师岗位职责】
1、按照企业现状咨询、梳理组织结构、人才配置（入、转、调、离）、考勤规则、薪酬规则、行政后勤管理（门禁、餐饮、宿舍、水电等）
2、把梳理结果、执行方法植入DHG软件固化，由DHG自动准确计算出企业的考勤与薪酬，减少一线简单重复的事务性工作量
3、按照“东宝模式”，咨询、梳理企业岗位、招聘、培训、薪酬、绩效体系，辅导企业落地“东宝模式”的AI招聘机器人、AI培训机器人，让企业实现低成本、快速度、高质量复制关健岗位人才
4、把“东宝模式”咨询成果、落地方法植入DHG软件固化，化解对管理者的依赖问题
5、培训企业操作人员正确使用DHG产品（操作员从企业老板到一线员工）
6、与企业老板、HRD沟通协调，保证项目交付时间和质量

【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科学历，有较深的人力资源专业功底
2、三年或以上甲方人力资源管理相关工作经验
3、***，25-33岁
4、有IT背景或IT学习能力
5、热衷人力资源行业，有意愿改变中国人力资源管理水平落后现状，帮助中国企业健康发展的追求

【岗位工资待遇】
您的收入来源于两方面：
1.月基本工资，7000（D1）--53900（D10）元/月，能满足您目前和未来对基本工资的要求
2.项目奖金，交付业绩的15%，多劳多得，从10万元到100万元，上不封顶，您想提高收入不再靠跳槽，能力增长收入自然增长
工资奖金合计最“低”档待遇：16万元/年，最“高”档100万元以上
举例：如果您能力够，一年能成功交付两个300万元级的项目，您一年的收入约为110万元左右。

【岗位学习成长与发展空间】
个人成长
1.可以直接向中国***的人力资源专家（刘栋材、彭剑锋等）学习管理理论与***实践
2.您还可以深度学习、研究、践行“东宝模式”，一个真正能落地，适合中国人、中国企业的人才治理体系
3.您可以参与无数中国企业的人才治理体系建设，在实践中快速提升个人能力。实践是***的学习成长，管理大师德鲁克《管理的实践》就充分证明了这一点。

发展空间
1.在东宝，您也有机会，可以成为中国人力资源领域***的专家。
2.在东宝，在乙方，比在甲方的优势非常明显。
***，在甲方您只能帮助一家企业成长，
第二，在甲方的天花板伸手就能摸到，
第三，在甲方能接触的专业知识面很窄，很浅，学习面有限，
第三，以下属的身份改变老板和以专家的身份改变老板，效果、结果完全不同，
第四，在甲方，收入回报有限，没有多劳多得的机制，
第五，在甲方，没有更多样本实践的机会，能力提升有限，
第六，在甲方，没有一个全部是专家的团队与您共战，战力有限，
第七，在甲方，想成事各种受限......
在乙方有一点不好，没有在甲方安逸、轻松，需要短期或长期出差。


【面试流程】
Step 1：关注‘东宝人才研究院’
Step 2：了解公司雇主品牌
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Step 4：或与我联系400-788-5678