东莞招聘

工作职责:

职责一：人力资源管理

1.根据股份公司发展规划，组织制定区域人力资源战略规划并主导落实；

2.跟进股份公司人力资源管理制定与原则，制定区域人力资源各项管理细则，协助部门建议区域各项管理细则；

3.根据区域发展，主导区域招聘工作；

4.根据股份公司人力资源政策，主导区域培训、绩效和薪酬工作；

5.负责区域人员的劳动关系管理，并协助股份处理区域人员劳资纠纷及工伤；

6.负责员工职业道德与心理健康教育，帮助员工解决工作心理问题。

职责二：行政管理

1.统筹区域行政后勤工作管理；

2.组织制定行政管理工作流程和规章制度，并督促、检查制度的执行；

3.参加内部重大会议，并安排会议记录；

4.管理公司重要资质证件；

5.统筹区域固定资产管理，定期组织开展固定资产盘点工作；

6.组织好来客接待和相关的外联工作。

职责三：维护公共关系，建设企业文化

1.与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；

2.负责区域企业文化建设，组织员工活动。

任职资格:

一、具有本科及以上中文、人力资源及管理类相关专业毕业；

二、具有2年以上行政管理工作经验或者同岗位工作经验；

三、精通公文书写，具备较好的企业管理、劳动合同法律知识；

四、具有较强的组织协调能力、沟通能力、计划能力；较强的分析、解决问题能力，逻辑严密，考虑问题细致周全；具备解决突发事件的能力和较强的团队合作精神；文字功底扎实，细心，谨慎，良好的大局和服务意识；

五、沉稳、善于处理人际关系、性格开朗、工作细致、诚实可靠、处事公正；

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。