东莞招聘

工作职责:.
1. 负责每年一次办工人员和管理人员的培训需求调研，并根据需求和公司的战略目标制定年度培训计划 包括但不限于新员工培训，办工人员相关技能培训，管理人员领导力培训，转岗培训，内部培训师培训等；
2. 筛选合适的培训咨询公司进行员工培训，并根据培训的要求进行后期行动方案的跟进；
3. 筛选合适的评估工具对已确定的关键岗位和核心人员的能力进行定期评估和职业规划的跟进，确保公司的这些岗位有一定比例的第二梯队人员；
4. 定期更新岗位职责以及相关的岗位考核目标(KPI)，并及时汇总相关的信息给各部门主管以便于各部门主管予以关注和跟进；
5. 维护公司的培训计划和相关数据的准确性；
6. 根据公司的规定与参训人员签订相关的服务协议；
7. 培养和发展公司内部培训师队伍，以确保公司内部的流程和知识得到全面的贯彻。

相关经验及技能要求：
技术方面：
-至少5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块的的实务操作，至少3年的独立负责培训发展工作经验；
-具有外资生产型企业工作经验者优先；
-具有较强的影响力，团队组织能力；
-专业的培训师能力；
-具有较强的沟通能力；
-能合理的理解他人的性格，需求等；
-良好的中文和计算机能力；
管理能力：
- 卓越的人际关系，谈判技巧和领导能力；
- 跨部门协调能力；
- 综合的管理能力。

    沃锐猎头机构是中国最早的合伙人制猎头公司之一。作为一家大型的、综合性的猎头公司，始终贯彻***程度维护客户利益的执业宗旨，为国内外客户及时提供专业的、全面的、务实的猎头及高管招聘解决方案。
    沃锐猎头成立于2011年，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。公司已在北京、上海、深圳、广州、杭州、徐州、苏州、青岛、石家庄、南京、武汉、长沙、成都等24个城市城市的核心地段设立了58个办事处。拥有40000家企业动态名录和百万级精英人才数据库，致力于为48个细分行业的企业提供中高端人才招聘服务，尤其在为国内民营企业招聘方面有丰富经验。未来3年将布局88城，服务全国。