东莞招聘

岗位职责:

    

1、根据现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划, 制定有效合理的招聘实施策略，确保招聘任务有效推进;

    

2、参与完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用；

    

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

    

4、负责常规招聘管理工作，完成招聘计划，并对招聘成本进行统计、分析与控制；

    

5、参与招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励，提升招聘团队综合能力；

    

任职资格:

    

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

    

2、两年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;

    

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具及手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

    

4、具有良好的职业道德和良好的团队合作意识;

    

5、优秀的语言表达及沟通能力，亲和力和敏锐的分析判断力。

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