东莞招聘

岗位职责：

1.经营管理：从基层店员历练开始，协助店长进行门店的运营管理，管理门店资产设备、现金、账务，薪资录入，奖金核算；

2.学习管理：跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理；

3.品质管理：保证门店卫生品质，逐步掌握处理店铺突发事件；

4.参与店铺全岗位知识学习，按照计划参与岗位晋升培训，稳步晋升；

任职资格：

1、大专及以上学历，2017届、2018届、19届毕业生，获得荣誉具备社团经验优先；

2、专业不限，市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业优先；

3、经验不限，有过相关实习经验优先；

4、全国连锁分配，能够接受全国调任分配优先；

A/培养流程：

面试通过→统一安排门店参观→统一安排学院培训→分配各区担任店员历练→回炉培训→优秀管培生晋升培训

B/双通道晋升模式：

店员历练→值班经理→店长→区域经理→大区总/城市总→营运总监

店员历练→值班经理→店长→总部主管→总部经理→总部总监

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