东莞招聘

岗位职责：

1、基于业务发展阶段、策略导向及业务现状，不断完善业务线的绩效激励体系；

2、周期性进行业务绩效方案的迭代及协助商分对目标的测算、制定；

3、负责绩效方案向业务部门及一线团队的宣导沟通，保障考核与激励导向的落地效果；

4、进行绩效数据的过程跟踪监控、绩效结果核算及反馈沟通；

5、对绩效相关数据进行分析，形成绩效分析复盘报告；

6、根据业务需求及绩效优化需要，发起并推进绩效优化的相关项目；

7、总结产品需求，协助商分搭建并完善绩效管理系统

任职要求：

1、2年以上绩效管理或绩效分析相关工作经验；

2、熟悉绩效激励相关理论，对业务有高度敏感性；

3、有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心；

4、具备优秀的逻辑思维能力、表达能力及沟通协调能力；

5、具备基本的统计与数学知识，熟练掌握MS办公软件，熟悉EXCEL高级功能（函数、数据透视表等），熟悉SQL查询语言更佳。

饿了么是2008年创立的本地生活服务平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。
创业11年，饿了么以“Everything 30min”为使命，致力于用创新科技打造全球领先的本地生活服务平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。