东莞招聘

1. Hands-on recruitment: including job briefing, searching, screening and interviewing candidates, to offering;

2. Channel management: improve and carry out HR recruiting process, select the most effective recruiting channel for maximizing the advantage of human resources

3. Understand external talent market movement and collect valuable information through interview or other legal channels;

4. Data tracking: Set up data tracking mechanism and prepare monthly reports related to recruitment

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