东莞招聘

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17 完成上级交办的其它临时性工作

     华冠电气有限公司创建于1988年，是一家集产品开发、设计、生产、销售于一体的高新技术企业。专业生产智能无功补偿单元（智能电容器），高、低压无功功率自动补偿控制器，动态复合开关，缺相保护器，滤波器、晶闸管投切器、微机保护控制器、调节器、电抗器等系列产品，有多种规格和外型。是国内生产无功功率自动补偿控制器及动态复合开关的龙头企业，“华冠”已成为业界知名品牌。
    公司一贯秉承“不断强化品质管理，永远满足客户需求”的信念，利用雄厚的专业技术力量和完善的品质管理体系，以先进的生产工艺，严谨的质量控制，为广大用户提供高品质的产品及优秀的售后服务。