东莞招聘

1. 根据公司及销售部人力资源规划，制定招聘需求分析并推动人员招聘；
2. 根据销售区域/部门的人才需求，推动员工职业发展规划；
3. 根据设立的内部晋升机制及关键人才计划，推动人才梯队建设；
4. 推动企业文化和价值观的宣贯和落地；

5. 推动公司流程、职位、任职资格认证体系的升级和落地
6. 制定薪酬、奖励及激励机制并推动落实；
7. 根据全国销售事业部/区域/赛道的组织发展需求，发展和提升组织能力；
8. 主导企业大学培训体系（课程、资料及培训模式）的升级； 制定培训计划，设计培训方 式，实施培训，并完成培训效果评估

任职要求：
销售/人力资源管理相关专业，本科以上学历；
3年以上HRBP工作经验，有丰富、专业的HR经验
精通office办公软件；
具备很强的计划性和实施执行的能力；
具备良好的人际交往能力、团队领导能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

      南孚集团是国家认证企业技术中心、博士后科研工作站、央视匠心品牌、全国精神文明单位。南孚集团通过30年的艰苦磨砺，已形成了“南孚国际、南孚中国、南孚+”的集团化运作布局，同时秉持“以客户为中心，以奋斗者为本”的理念，优化业务结构、培育组织生态、深耕南孚新文化，来整体协同发展。
       随着集团“新营销、新项目”的启动，南孚正以胸怀未来、拥抱变革的无畏勇气奔向新发展。人才，是支持新发展的宝贵资源，我们渴盼新型人才加盟，不寻常攀登路上，任小宇宙燃烧，让大理想澎拜，在极致热爱中创造！南孚新发展寻找期待***的你，与时间赛跑，一起创造历史。