东莞招聘

工作职责：

1.根据公司整体总体战略规划建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.培训管理系统的构建，全国培训流程的建立和标准设计；

3.监控并分析培训系统数据，发现问题、协调资源、制定对策、推进落实；

4.跟进公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

5.推动各类培训项目的实施并组织培训效果分析，持续改善、提升培训效果，规范培训系统。

岗位要求：

1. 全日制本科及以上学历，2年以上培训及相关工作经验；

2. 熟悉培训模块工作流程；具有培训管理经验者优先；

3. 有良好的职业操守，责任心强，原则性强，较强的组织协调能力；

4. 具备一定人员管理能力。

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