东莞招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略；

2、建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，组织、指导、推动HRBP绩效考核实施,负责解答各事业部关于绩效制度、激励制度的指导和问题解答；

3、优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统，提升岗位绩效管理的效果与效率；

4、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

招聘要求：

1、教育程度：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业；

2、工作经验：有人事工作经验，熟悉绩效管理体系、激励机制并能落地与优化，有绩效管理、薪酬管理工作经验优先；

3、工作技能：熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用，能够熟练使用办公软件，了解现代化绩效管理现状及发展趋势；

4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力；

5、有良好的团队合作意识，执行力强，服从工作安排。

比亚迪股份有限公司（简称“比亚迪”）创立于1995年，横跨IT、汽车、新能源、轨道交通四大产业，分别在香港（H股）和深圳（A股）上市。目前，公司现有员工约22万人，总占地逾1,500万平方米，29个生产基地，并在美国、欧洲、日本、中国香港、中国台湾等国家和地区设有分公司或办事处。
比亚迪始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，依托垂直整合和集成创新的发展模式，锐意进取，表现突出。在IT领域，比亚迪主要从事二次充电电池业务，手
机、电脑零部件及其组装业务，为客户提供包括设计、制造、测试及装配等“一站式”服务，主要客户包括三星、苹果、诺基亚、惠普、东芝、华为、联想、HTC等国际电子通讯巨头。比亚迪已成长为IT业界***的EMS和ODM供应商。在汽车领域，比亚迪全面掌握整车、模具、动力总成及汽车电子等核心技术，不断丰富产品系列，加快新能源汽车的研发和推广，已快速成长为中国最具创新力的自主汽车品牌。在新能源领域，比亚迪成功推出了太阳能电站、储能电站、电动车、LED和电动叉车等新能源产品，并在全球多个国家和地区推广应用。凭借全球领先的铁电池技术，比亚迪正积极引领全球新能源产业变革。
如今，能源危机、环境污染问题严重威胁着人类的生存。比亚迪将新能源作为重要的发展方向，以创新求发展，坚持“三大绿色梦想”——太阳能电站、储能电站和电动车，立志用科技造福人类，还子孙后代一个绿水青山的美丽世界。