东莞招聘

岗位职责:

l 组织战略决策支持，根据公司整体发展战略，负责支持组织管理和人员管控重大决策，协助决策层拟订总体发展战略、管理目标及执行方案，组织实施和改进，对公司中长期目标的达成产生积极影响；

l 对公司组织管理及人员管控提供建议，从而有效促进企业整体人事行政制度优化，公司制度体系的完善及流程的梳理、优化，检查、督促和协调各项工作进展；

l 人力资源体系建设，根据公司整体发展战略，组织制定人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见；根据企业发展需要组织制定人力资源战略规划，确保人力资源管理工作能够支持公司整体战略实现；

l 负责组织实施员工的招聘入职、绩效考核、薪酬管理及培训等工作，领导人才招聘工作，包括职位识别、人才市场推介、人才引进、人才储备等工作，寻找“创新型”人才，保障公司人才需要；

l 重大人事问题处理，根据公司管理决策需要，负责公司管理过程中的重大人力资源问题处理，确保人事工作正常顺利开展；

l 领导企业文化工作，企业文化的规整和提炼、落实与宣传，树立良好的企业形象，通过愿景、使命凝聚人心，树立正确价值观和工作理念促进研发企业生产力提升；促进“制度建设”与“文化建设”的平衡发展。

任职要求:

· 全日制统招本科或以上学历；

· 工商管理、人力资源、心理学、法学、财务、金融相关专业；

· 具备10年以上的全面人力资源管理经验，具备5年以上互联网相关行业大中型企业人力资源总监或人力资源副总裁工作经验；

· 对IT 外包及相关新兴业务有较高的关注度；对人才鉴别、人才培养、文化建设、绩效激励有着自己独到的经验；

· 了解外资、民营等各类型企业管理模式，能够从公司运营层面制定所辖部门工作计划；

· 具有卓越的领导能力，踏实认真的工作态度、人际交往和社会活动能力；

· 具有战略、策略化思维，极强的组织协调和团队管理能力，良好的问题解决及策略思维能力。

· 具有敏锐的触觉、成功的运作经验及优秀的团队管理经验，善于制订企业发展战略，有很强的计划性和实施执行的能力。

"软通动力信息技术（集团）有限公司（以下简称软通动力）是中国领先的软件与信息技术服务商，企业数字转型可信赖合作伙伴。公司2001年成立于北京，立足中国，服务全球市场。经过18年发展，目前公司在全球43个城市设有90多个分支机构26个全球交付中心，员工总数近60000人。
软通动力拥有深厚的行业积累和领先的技术实力，可以为客户提供端到端的数字化产品和服务，包括数字化咨询与解决方案、云智能与基础设施、软件与技术服务和数字化运营等；在10余个重要行业服务超过1000家国内外客户，其中世界500强企业客户超过110家，为各领域客户创造价值。
软通动力注重创新和可持续发展，以软通教育为平台，建立产学研合作、协同育人的长效机制；同时在全球设有30个能力中心，10个研究所，50+技术生态伙伴等一系列创新研发组织，不断探索前沿技术与商业应用的无限可能。
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