东莞招聘

1.根据公司整体战略规划，协助参与制定相关部门薪酬策略；

2.协助对接部门，了解其实际业务运行方式，参与负责设计匹配的薪酬绩效体系并协助推行落地；

3.根据对接部门薪酬运营情况，对薪酬绩效体系提出设计意见；

4.协助负责部分人力资源项目的推行落地。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源、理工科优先考虑

2.2年以上工作经验，至少1年以上薪酬绩效工作经验，有参与薪酬绩效设计项目经验者优先考虑

3.22-28岁，特别优秀者不受年龄限制

4.逻辑思维严密，优秀的口头及书面表达能力

5.心态乐观，积极向上，沟通能力强，抗压能力、自我调节能力强

6.成就动机强，自我实现意识强。

食宿：

1、公司设有员工食堂，提供午餐补助；

2、公司提供免费员工宿舍，设有篮球场、乒乓球室、阅览室等文娱场所；

3、对于不住宿的员工，公司提供往返市区上下班交通车。公司提供四十多条开往天河、海珠、黄埔、番禺等交通车路线，每天接送员工上下班，天河到公司半个小时到达。

福利：

1、公司为每位签订劳动合同的正式员工购买五险和住房公积金。

2、每月发放劳保用品，每年有多次员工活动；

3、法定节假日休假，5-15天的带薪年休假；

4、年度体检。

5、不定期组织各项活动，如篮球比赛等，丰富员工的业余生活。

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