东莞招聘

岗位职责

1.根据公司发展战略，制定企业人力资源、行政管理规划，协调各部门关系，实现资源有效整合，促进企业战略与运营发展；

2.完善与企业发展相匹配人力资行政体系、，指导部门制定和完善相应管理制度，并严格监督所属人员履行规定；

3.全面负责公司的人力行政各模块日常运营的管理、定期对公司的人力行政资源状况进行分析，向董事长提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；

4.组织建立公司的企业文化发展战略，制度的建设，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

5.负责公司整体人才梯队搭建工作，为员工及公司骨干团队进行职业生涯规划设计，处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6.指导各业务平台进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力。

任职资格：

1.本科或以上学历，管理类相关专业优先；

2.4年以上人力行政管理经验或同等职位3年以上工作经验；

3.有创新意识，能灵活有效、切合企业实际情况地运用专业知识解决问题；

4.掌握人力资源管理理论、管理学理论、地方行政法规及政策；

5、认同公司企业文化，核心价值观。

    深圳市长隆科技有限公司，是国家高新技术企业、AAA级信用企业、博士后创新实践基地、全国水处理剂联盟副理事长单位、全国环保设备水处理药剂标杆品牌单位。是一家专注于清洁生产运营，集水处理药剂研发与生产、销售、检测、水处理工程与运营、设备制造于一体的综合型环境技术公司。于2003年在深圳注册成立至今，公司现有员工700多人，从事研发及技术的全职博士/博士后30位，硕士50余位。
截至2020年，长隆科技已在深圳、东莞、云浮、梧州、南京、济南、烟台、徐州等地建成22家药剂基地、生物基地和水处理设备基地，年产能超过600万吨，服务覆盖27个省/直辖市，实现下单到货8小时服务圈。
服务国内8000多家企业，业务范围涵盖造纸、电镀、印染、石化、化工、制药、食品、钢铁、市政污水处理等各个行业。多种产品出口到英国、澳大利亚、阿曼、美国等国家和地区，自2011年以来年复合增长率超过35%。
放眼未来，长隆科技将秉承“创客户价值 降环保成本”经营理念， 通过不断技术创新，降低客户环保成本和法律风险，为治理水环境，保卫碧水蓝天作出积极贡献。