东莞招聘

教育程度：

大学本科及以上学历，人力资源相关专业

经验：

10年以上工作经验，6年以上人力资源运营全面管理工作经验，其中5年以上全面绩效管理经验，3年以上薪酬管理经验

知识：

精通人力资源管理体系，良好的绩效管理和组织与干部管理理论基础知识

能力；

优秀的沟通协调能力，优秀的分析解决问题能力，HR战略与管控思维，英语良好

职责领域 （职责名称，简练词组对工作内容的概括）	职责描述 （该职责所要达到的结果/目标）
KPI与绩效管理	制定或修订公司级绩效管理方案与激励政策，并负责组织实施； 设计、制定部门级KPI指标库，组织KPI合同的确认、签订； 负责收集KPI指标完成数据，制作并提供KPI监控报告； 负责绩效管理的监控、总结与优化； 指导、监督下属推进完成各项绩效工作。
组织与干部管理	负责搭建公司干部管理体系、完善与之相关的各项制度、流程与数据（干部绩效、选拔、晋升、继任、换岗与培养等）； 组织完善干部素质模型； 负责修订、实施各项组织诊断与调查，为组织的发展提供参考建议； 指导、监督下属推进各项工作完成。
员工测评与调查	负责启动及实施360度评估、 Q12调查、员工满意度调查； 负责总结输出360度评估、 Q12调查、员工满意度调查报告。
协助培训部门	负责了解领导力培训需求； 负责制定领导力培训计划； 协助培训部门实施领导力培训； 监控、评估培训结果。
劳动纪律与信息安全检查	从员工手册剥离形成独立制度； 修订劳动纪律与信息安全制度； 定期进行劳动纪律与信息安全检查； 违纪人员处理与公布。
部门与员工管理	制定部门工作计划与目标； 制定部门预算并对费用进行管理； 安排和指导下属员工工作，调配部门人力资源； 组织实施本部门的招聘、培训和绩效管理、员工关怀工作，定期组织培训以提升员工技能。

"软通动力信息技术（集团）有限公司（以下简称软通动力）是中国领先的软件与信息技术服务商，企业数字转型可信赖合作伙伴。公司2001年成立于北京，立足中国，服务全球市场。经过18年发展，目前公司在全球43个城市设有90多个分支机构26个全球交付中心，员工总数近60000人。
软通动力拥有深厚的行业积累和领先的技术实力，可以为客户提供端到端的数字化产品和服务，包括数字化咨询与解决方案、云智能与基础设施、软件与技术服务和数字化运营等；在10余个重要行业服务超过1000家国内外客户，其中世界500强企业客户超过110家，为各领域客户创造价值。
软通动力注重创新和可持续发展，以软通教育为平台，建立产学研合作、协同育人的长效机制；同时在全球设有30个能力中心，10个研究所，50+技术生态伙伴等一系列创新研发组织，不断探索前沿技术与商业应用的无限可能。
软通动力先后获得“中国软件和信息服务业十大领军企业”、“中国数字化转型领导力厂商”、“北京软件和信息服务业新领域高成长企业”、“中国大数据企业50强”等奖项，连续多年被授予“中国软件业务收入前百家企业”、“中国软件和信息业服务业突出贡献奖”、“IAOPGlobalOutsourcing100listLeaderSizeGroup”等荣誉，并拥有能力成熟度模型CMMI-DEV五级资质。"