东莞招聘

岗位职责：
1、全面统筹、规划公司人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职资格:
1、人力资源、管理、金融或相关专业本科以上学历；
2、年龄：35-45岁之间，男女不限，8年以上人力资源工作经验，5年以上大型企业人力资源总监或部门经理工作经验；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，能够指导各职能模块工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
9、必须是金融行业。

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