东莞招聘

1. 负责统筹管理名创下属子品牌HR部门，并带领下属团队完成品牌职能及全国终端门店人力资源工作；
2. 根据品牌发展的目标，制定年度人力资源战略规划，并分解为半年度、季度、月度计划；
3. 深入了解业务线所需的人员能力，选择合适的渠道开展招聘工作，进行招聘管理及分析，并协助集团进行人才库的建立与完善；
4. 管控人力成本，为业务线提供建设性改进方案并推进实施；
5. 持续关注市场同行业发展，定期分析终端人力资源状况，提供优化、改进方案；
6. 维护良好的雇佣关系，处理相关劳资纠纷。

任职资格:
1．五年以上人力资源从业经验，一年以上相关岗位管理经验，人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历；
2．熟悉新零售业务运营管理逻辑，能根据业务的变化，从人力资源的角度，提供专业的管理支持及解决方案；
3．优秀的学习能力，能够深入业务，了解业务，从人力资源的角度规范人员管理及规划；
4. 较强的沟通能力、统筹能力及影响力，熟悉国家和地方的相关人事法律法规。

MINISO名创优品是由日本设计师三宅顺也先生和中国青年企业家叶国富先生共同创办，三宅顺也先生同时兼任首席设计师，叶国富任首席执行官。
MINISO名创优品奉行“简约、自然、富质感”的生活哲学和“回归自然，还原产品本质”的品牌主张，聚焦生活美学消费品，以极致的产品设计、极致的性价比、极致的购物体验三个核心优势赢得消费者和市场的青睐，在生活家居市场刮起“个性化消费”之风。
2013年9月MINISO名创优品全面布局在华市场，自2015年开始，积极开拓国际市场。目前，MINISO名创优品已与包括美国、加拿大、俄罗斯、新加坡、阿联酋、韩国、马来西亚及中国香港、澳门等国家和地区达成合作。
MINISO名创优品一直倡导优质生活理念，并秉承“尊重消费者”的品牌精神，致力于为消费者提供真正"优质、创意、高性价比"的产品。MINISO名创优品的产品简约自然、品质优良、紧追消费潮流，因此深受18至35岁主流消费人群的喜爱。