东莞招聘

1、负责招聘体系的搭建和制度建设，组织优化公司内部和外部招聘有效运营；
2、根据公司战略目标及业务特点，协助上级确定招聘需求与编制，制定并执行招聘计划；
3、独立负责社会招聘工作的开展，包括招聘团队分工与监管、中高端人才复试、外籍人士招聘、猎聘管理等；
4、负责统筹校园招聘项目，包括需求确认、校招计划与执行、宣讲面试、管培生管理等；
5、招聘相关的数据分析与报表制作，分析、评估招聘效果；

6、实施招聘渠道的评估、开发、维护和优化，主导雇主品牌的宣传推广；

7、建立人才地图。

任职资格：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、管理类相关专业；
2、五年以上招聘实战经验，主导过校园招聘项目，其中一年以上的招聘团队管理带教经验；具有医疗器械/医药行业招聘经验，或有较丰富的人才及渠道资源者优先；
3、熟悉招聘工作实施流程，熟悉相关招聘工具及面试方法；有较强的资源挖掘能力、人才甄选面试技巧和薪酬谈判能力；
4、英语良好，能使用英文为工作语言亦或有外籍人士招聘经验者优先；
5、职业气质佳，富有亲和力，优秀的沟通能力，能承受快节奏的工作压力。
（PS：该职位带团队；经验稍欠但综合素质优秀的候选人，可以先给予“主管”职位再培养）

先健科技（深圳）有限公司（“先健科技”）是业内领先的心脑血管和外周血管微创介入医疗器械企业，于1999年成立于中国深圳，2011年在香港联合交易所上市（股票代码：1302.HK）。公司具自主知识产权的创新产品布局涵盖结构性心脏病、外周血管病、心脏节律管理、肿瘤及呼吸介入等领域，并拥有全球***的铁基可吸收生物材料平台，在多个细分领域实现技术突破。公司高品质的自主创新产品扎根中国，畅销全球100多个国家和地区。

先健科技持续将销售收入的20%及以上投入研发创新，拥有高质量专利布局近1400项，累计13个产品获NMPA批准纳入“创新医疗器械特别审查程序”。公司于2008年获评“***高新技术企业”， 2020年获评广东省专精特新企业， 2021年获得国家工信部专精特新“小巨人”企业称号，是国家高性能医疗器械创新中心的始创股东单位之一，拥有“国家地方联合工程实验室”、“国家博士后科研工作站”等一系列高水平的科研资质，承担国家“十五”科技攻关课题、国家“973”计划和国家“863”计划等政府科研项目共计50余项，并积极参与各项行业标准的起草和制定。

先健科技坚持产、学、研、用一体化科学发展，携业界医生、科研机构及各界优秀的创新思想共同攻克技术瓶颈，以自主创新为医生带来安全有效的临床治疗手段，为患者带来更优的疾病解决方案，促行业高质量创新发展，率中国医疗技术服务全球。