东莞招聘

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，985、211院校优先；

2、2年以上人力资源全盘管理相关经验，熟悉人力资源六大模块；除招聘外至少精通一到两个模块；

3、头脑灵活、思维清晰，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能很好的活跃团队气氛；

4、熟悉并精通人力资源管理能力，细致、耐心、有责任感，善于沟通协调；

5、工作认真、负责，抗压力强，有良好的职业素养。

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