东莞招聘

岗位职责：

1、 负责公司人事部年度、月度、周招聘面试和岗前培训工作及面试率、录用率、离职     率的分析总结； 

2、 负责制定执行公司人力资源管理制度，对招聘计划、薪酬福利、绩效管理、新人培     训、员工关系等工作； 

3、 为公司的发展建立各种岗位人才梯队，负责公司各部门人员的招聘、录用、培训、     以及员工离职工作； 

4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动和岗位任免，主要负责销售人员的     招聘和初试及培训工作。

岗位要求：

1、 人力资源、工商管理及市场营销等相关专业，全日制大学以上学历，具有人事上岗     证，具有创业心态，愿意加班及外出招聘； 

2、 具有丰富的校园专场（宣讲）和社会（现场）招聘及网络招聘经验，具备丰富的销     售人员人力资源，能在一个月内快速组建 30 人以上的 90 后销售团队； 

3、 2 年以上甲方招聘经验和 1 年猎头岗位工作经验及 1 年以上新媒体招聘经验者； 

4、 能充分理解 90 后求职者，具有保险、金融、房产、医药、互联网企业等相关销售     岗位招聘面试的丰富经验，30 岁以下的伯乐优先。

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