东莞招聘

岗位职责：

一、绩效：

1、协助总经理搭建、完善、修订绩效管理体系，向其他部门提供绩效管理咨询和培训；

2、对各部门的绩效管理实施进行主导和稽查，对绩效考评过程进行监控；

3、对绩效指标、目标值等做出适时的调整建议；

4、针对数据发展变化趋势，提出合理的建议及保持、改善等应对措施；

5、以体系目标为中心，完善数据管理的体系，提高数据管理的能力；

6、受理各部门在绩效考评过程中的员工投诉、申诉。

二、薪资：

1、协助总经理搭建、完善、修订薪酬管理体系；协助总经理定期开展薪酬调查，拟定薪酬策略，制定及完善工资方案并实施；

2、所有职员工调岗、晋升等数据维护：对岗位有异动的员工在系统中进行岗位的调整；

3、对薪资定级和调整进行审核，提出相应的意见以供上级领导作决策参考；

4、制订并监控公司薪酬成本的预算；提报每月人事数据分析，针对数据发展变化趋势，提出合理的建议及保持、改善等应对措施；

5、社会保险、劳动合同的办理，劳资纠纷的处理；

6、员工离职面谈、调查，分析离职员工心态并反馈改进不良状况；

7、制订公司员工福利政策并管理和实施；

8、拟定员工关怀计划，以节假日、员工有工作进步时向其家属致贺等方式提高员工的归属感；

三、任职要求：

1、4-5年以上工作经验，其中至少2年以上专职KPI薪酬模块工作经验；

2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验；熟悉企业绩效管理流程操作；

3、擅长数据分析，对数据敏感，较强的抗压能力、做事耐心细致，工作原则性强；

4、熟悉使用相关办公软件如PPT、execl等。

       深圳市志尚力合物流科技有限公司成立于2016年7月1日，志代表梦想、尚代表尊重、力代表力量、合代表团队，寓意一个团队形成合力为了一个目标共同创造，公司发展前身为深圳市欧莎世家服饰有限公司集团物流管理部，是一家由企业物流到物流企业转型升级中的创业型公司，前身物流部12年开始进行物流外包，历经3年历任2个外包合作商一直为外包亏损状态，即2016年4月开始重新回收接盘由核心管理人员组成的管理团队，合伙人经营模式面向市场化运作，首年打破扭亏为盈局面，目前发展前景势头迅好，公司于2017年5月15日正式搬迁至虎门南栅五区4巷3号，全新厂房，总面积2万m2，员工规模100人，公司发展愿景：做最懂客户的第三方物流服务商，秉承这一理念在未来将引入自动化流水线现代电商仓储管理模式。