东莞招聘

任职要求：
1、3年以上人才发展、培训等相关工作经验；
2、本科及以上学历；
3、具备专业的培训知识和能力，掌握各种人才发展工具，对培训体系搭建、人才评估、等有实操经验，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程；
4、具备良好的沟通协调能力和表达能力，良好的分析判断能力、计划制定、组织策划及执行能力；
5、具备一定的创新能力和良好的学习能力。

工作职责：
1、建立并优化培训体系并落地执行，完善营销系统的培训工作规范、流程和方案，并持续优化；
2、负责培训需求调查分析，以业务发展为基础，设计人才发展计划，参与并实施人才盘点、培养、评估等；
3、结合业务发展实际情况拟定培训计划并组织实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
4、负责关键培训项目的组织与实施，能独立开发培训课程，跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
5、负责并指导各部门能力建设项目的规划、组织与辅导实施，为内部人才培养提供相应项目支持。

理邦立足健康产业，以全球化的视野、持续的创新和卓越的服务，成为知名的医疗健康产品、解决方案和服务提供商。涵盖病人监护、心电诊断、超声影像、妇幼健康、体外诊断、智慧医疗六大业务板块。在中国，理邦辐射全国市场的服务网络，已为超过40000家医疗机构提供了创新型、高品质的产品和服务。在全球设立四大研发中心、18个子公司，产品远销170多个国家和地区。理邦坚持有价值的创新，致力于为医疗机构提供贴近临床需求的优质产品和解决方案。理邦仪器 SHE:300206