东莞招聘

工作职责：

1. 负责任职资格体系建设、绩效管理及人才激励，通过有效的激励及牵引，促进团队成长及提升工作效能；
2. 根据组织人才发展战略，进行人才梯队建设/人才盘点，实施各类别人才发展及培养；
3. 根据集团发展愿景、核心价值观，对企业文化进行提炼和推广；企业文化活动的组织实施和宣传；
4. 与业务部门搭档，促进人力资源相关政策制度在业务部门的组织实施，并针对执行结果进行有效反馈及优化；
5. 为业务部门提供HR管理和顾问支持，提供专业性建议；
6. 培养和管理HRBP团队，负责人事流程制度建设及优化。

任职要求：

1．本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等专业；

2. 5年HR工作经验，3年以上团队管理经验；有HRBP工作经验优先；

3. 熟悉人力资源六大模块工作，具备任职资格、人才培养、绩效激励、文化建设等两个以上人力资源模块独立实操经验；

4. 熟悉劳动法及国家人事相关政策，有2年以上劳资关系处理经验优先；

5. 思维清晰，良好的人际沟通和协调能力，较强的责任心，抗压力强；

6. 较强的文字功底，可独立策划活动及宣传；

5. 良好的HR项目策划及实施能力，促成项目落地。

理邦立足健康产业，以全球化的视野、持续的创新和卓越的服务，成为知名的医疗健康产品、解决方案和服务提供商。涵盖病人监护、心电诊断、超声影像、妇幼健康、体外诊断、智慧医疗六大业务板块。在中国，理邦辐射全国市场的服务网络，已为超过40000家医疗机构提供了创新型、高品质的产品和服务。在全球设立四大研发中心、18个子公司，产品远销170多个国家和地区。理邦坚持有价值的创新，致力于为医疗机构提供贴近临床需求的优质产品和解决方案。理邦仪器 SHE:300206