东莞招聘

1、协助进行年度人员编制的规划，进行年度招聘计划的编写(每年11月份）；

2、 拟定月招聘需求计划，控制每月招聘成本在全年预算之内(每月30日)； 

3、 进行招聘渠道的选择、投放的计划及具体招聘活动的策划与实施； 

4、 执行公司年度计划编制，并监督审核各部门年度外编制申请工作； 

5、 通过收集、汇总招聘录用人员和费用信息，评估招聘效果，并提出优化建议； 

6、 主管级以上人员招聘达成80%；业务人员招聘需求达成50%；

7、职能人员招聘需求达成100% 带领团队负责对各岗位简历进行甄选，并参与关键岗位初步的面试等； 

8、 指导招聘专员的基础工作，并做好专员的培训、管理、引导和监督； 

9、 保证招聘团队的工作进度，负责主管级别以上职位的具体招聘工作。

10、 协助总监执行公司年度校园招聘及相关工作； 

11、 协助公司高层进行个别岗位(区域经理以上职位）的面试； 

12、 协助公司进行员工晋升、降职、年度测评时的人员评估工作； 

13、完成部门总监布置的其他临时性工作     

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