东莞招聘

一类：

1、对市场竞争车型、配套供应商、价格水平、发展趋势等情况，调研整理报告；2、供应商资料收集更新（如三证、调查表、质量证书等），导入潜在供应商评估，定期更新合格供应商目录；3、产品开发全程跟进，方案评估、资源推荐、技术交流、平台立项、跟进供应商报价、整理提交定点，设变等异常跟进；4、通过各产品模具成本分析建立成本模型，从而核算目标价，并在新产品模具招标选定过程中，根据目标价，组织谈判；5、进行系统内供应商主数据维护，如新增供应商，整理相关资料，上传OA审核、创建、变更维护等；6、根据公司降价要求，组织商务谈判、整理会议纪要、合同确认表和价格协议、签署归档。

二类：

1. 负责整车研发及生产所需外购生产性物料的供应商开发及产品招标、管理工作；
2. 负责供应商资源及全球汽车零部件市场、技术、工艺等信息的搜集、整理、汇编；
3. 组织并参与供应商的考察、评价及审核；
4. 根据各车型对供应商进行产能排查及到货风险评估；
5. 负责供应商资源档案的建立；
6. 负责供应商的接待、交流；
7. 跟踪零部件开发进度；
8. 负责采购商务谈判，签订各类商务性合同；
9. 完成公司规划、上级交办的其他调研等工作。

三类：

1、新项目进度和风险管控；2、车型成本数据汇总、分析、整理：3、开发定点统计，每周汇总跟进各专责开发定点情况，并存档管理开发过程资料；4、跟进试制车型物料状态，统筹跟进车型量产前的技术状态风险及产能风险 4、二供开发跟进

四类：

1.本部门京东三品购买、资产管理等；
2.组织及配合本部门的培训工作；
3.新来同事电脑流程、油补话补处理；
4.协助科长处理部门的日常事务，做好上传下达工作；
5.NAS权限开通及删除、门禁卡及VPN权限的开通；
6.部门日常报修、预订报纸、电脑出入卡办理、多方电话会议预定、节日生日礼物发放、5S安排、每日单据汇总及发放等事务；
7.处理人事和总经办需统计的信息（如改善提案的提交）；
8.出差人员费用。

五类：

1. 制定车型产品ZBE目标值，指导资源开发分析成本。
2. 分析物料的成本结构及定价核算方法；搭建产品成本库
3. 协助指导资源开发全车型BOM议价；
4. 对所购零件与物料在降低成本或提高产品价值进行检查稽核；
5. 为各相关资源开发部门提供成本数据支持；

比亚迪汽车是香港上市公司——比亚迪股份的直属子公司。比亚迪股份创立于1995年，由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。今天，比亚迪股份在全球拥有员工60，000余人，公司市值超过150亿港币。
组建伊始，比亚迪汽车就肩负起民族汽车工业和保护人类居住环境的重任，全情投入致力于燃油汽车，电动汽车和混合动力汽车的研发与生产。比亚迪汽车以不断满足客户的需求为导向，依托企业强大的技术和资金实力，充分发挥中国制造业要素资源优势，全面整合汽车制造业的生产链；同时以不断的科技创新为手段，大量吸收国际汽车制造业先进的非专利技术，实现整车制造成本的大幅度降低和品质的迅速提升。
比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既吸取国际潮流的先进理念，又符合中国传统的审美观念。短短二年内，比亚迪汽车的产品线由原来单一的传统动力“FLYER”系列轿车，迅速扩充为涵盖传统动力与创新动力车型的多系列产品线；其中传统动力包括“FLYER”系列A级燃油轿车、“F”系列B级燃油轿车、“F”系列C级燃油轿车；创新动力包括电动汽车、混合动力汽车。
以人为本是公司发展的战略,员工是公司***的资源。公司有一套完善的人力资源制度和独特的留才制度。一方面从全球引进科技研发人员和高级管理人员；另一方面，比亚迪连续六年从北大、清华、人大、西安交大、中南大学等高等院校招收了数千名优异毕业生，为公司的长远迅猛发展培养骨干力量，为公司的进一步飞跃提供强有力的人才资源平台。