东莞招聘

岗位职责：

-根据公司发展战略及管理需要，制定人力资源年度培训发展规划并负责专项培训；

-负责内部核心人才库的建立与维护，制定人才盘点实施计划，并定期组织开展核心人才盘点；

-参与干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，负责维护、优化干部人才晋升通道，并组织人才晋升、降级及调动管理工作；

-上级领导安排的其他工作。

任职要求：

-本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

-5年以上相关工作经验，大型企业从业经验或咨询公司从业经验优先考虑；

-掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设、后备干部培养等有项目操作经验；

-优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。

公司简介

luckin coffee（瑞幸咖啡）是中国新零售咖啡典型代表，致力于成为中国领先的高品质咖啡品牌和专业化的咖啡服务提供商。我们以优选的产品原料、精湛的咖啡工艺，创新的商业模式，领先的移动互联网技术，努力为广大消费者带来更高品质的咖啡消费新体验，推动咖啡文化在中国的普及和发展。

瑞幸咖啡总部位于厦门，服务网络现覆盖40个城市、3800余家门店。瑞幸咖啡致力于利用先进的信息技术来提升企业核心竞争力，作为咖啡独角兽技术团队，我们拥有厦门、北京研发中心。

luckin coffee采用互联网新零售模式。大数据与AI技术结合，实现数据价值***化，通过打造精准数据平台，搭建完整大数据体系。IOT（物联网）将销售端、供应链端工作的硬件设备接入到统一管控平台，在设备的原始数据基础上，根据日常工作需求提取有价值的信息，以便能科学指导门店、仓储的运作，提高作业和生产效率。算法专注于智能算法优化与个性化算法实践，在个性化、销量预测、供应链、门店选址、配送、优惠券发放等多个环节，推动线上线下全链路业务的自动化与智能化，在高效促进用户增长的同时，实现用户体验及成本最优化。