东莞招聘

基本职责：

1. 全面负责跟进业务部门招聘需求，整合招聘资源；

2. 对HC编制、人员配置逻辑进行管控，并制定相应的招聘策略；

3. 贴近业务，深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展需求，分析问题并提供解决方案；

4. 负责相关HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；

5. 与COE团队协作推动各业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；

6. 积极主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

7. 为业务提供有力的人力资源正常、工具的的支持，工作流程的持续优化；

8. 月度输出各BU月度部门报表，支持BU管理层决策；

9. 完成上级交办的其它临时性任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，有HRBP相关工作经验优先；

2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；

3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；

4、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5、具备优秀的协调沟通能力，能协调内外部资源与他人合作达达成。

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