东莞招聘

1、负责根据销售&班主任部门编制及业务发展需求，协调、统计相关招聘需求，编制季度、年度人员招聘计划；

2、负责依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，开拓并选择有效的招聘渠道；

3、负责建立和完善适用于各业务线的招聘流程、进一步完善公司整体招聘体系；

4、负责进行聘前测试和人才测评及候选人背景调查工作；

5、负责定期或不定期进行人力资源内外部招聘状况分析；

6、负责培养下属招聘技能，管理并指导下属员工的工作开展；

7、负责筛选并评估现有RPO招聘渠道及对应的成本分析，提出招聘渠道的管控建议。

8、配合建立后备人才的选拔方案和人才储备机制。

9、协助年度校园招聘的工作开展；

10、完成上级交办的其它临时性任务

任职资格：

1、五年以上招聘工作经验，二年及以上同岗位工作经验，金融、教育行业背景优先

2、拥有扎实的人力资源管理理论基础，在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；

3、熟练运用office办公软件和办公自动化设备

4、具有较强的沟通表达能力和亲和力；

5、具有一定的团队管理能力，注重提升下属工作技能、团队凝聚力；

6、具有一定的洞察力和分析判断能力，对应聘者的表情和肢体语言有很好的辨识能力，深度挖掘应聘者的更多真实情况。

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自2014年起，掌门1对1连获多家雄厚资本七轮融资，深受资本界瞩目。2017年12月，掌门1对1获得华平投资和元生资本提供的1.2亿美金D轮融资，在当时曾创下K12在线一对一辅导领域***融资记录。时隔一年，掌门1对1于2019年2月正式宣布获得E轮融资，由CMC资本、中金甲子，融资金额达3.5亿美金，再次刷新垂直赛道***融资记录。