东莞招聘

岗位职责：

1. 为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2. 在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织推动；

3. 在业务部门内推动人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；

5. 协助公司文化传播和宣导的和落地的执行；

岗位要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理专业为佳；

2. 具备5年人力资源工作经验，1年以上互联网行业HRBP工作经验；

3. 熟悉掌握HR工具使用，有扎实的专业功底及丰富实践经验，；

4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

5. 性格活泼开朗，善于学习分享，具有较强的协调能力。

云和恩墨,以“数据驱动,成就未来”为使命,专注于DT(数据技术)领域,致力于为全球的关键大型客户、高成长客户、中小客户和个人提供富有竞争力的解决方案、产品和服务,实现组织和个人的发展成功。

我们的核心业务:围绕数据资产,在数据产生、处理、应用和管理的端到端过程中,持续创新,研发云化、分布式、智能的DT产品和服务,包括DI(数据智能), DevOps(开发运维协同), dbPaaS(数据库云化管理),SDS(软件定义存储)和DMS(数据管理服务)等。

云和恩墨成立于2011年，截止到2019年底，分布在国内外32个营销服务网络的员工，累计直接服务1,000多个组织，50,000多个业务系统，300,000多个行业从业者。