东莞招聘

1.负责制定和完善公司内部的人力管理体系和各项管理制度，负责内部流程的梳理与完善；

2.组织公司人力规划工作，组织制定人力资源规划方案，参与公司组织架构的设计与调整、岗位设计与分析；

3.组织、督促、统筹公司招聘、配置工作，制订人员需求与编制计划和年度招聘计划，建立及维护招聘渠道，招聘管理等；

4.组织、管理、统筹公司培训工作；（如：根据内部需求制定培训计划及实施，培训管理等）；

5.组织开展公司的薪酬、福利管理；（如：薪酬、福利方案的设计和薪酬管理的规范工作，日常薪资核算，员工福利办理等）；

6.组织开展公司的绩效管理工作；（如：参与制订公司绩效考核体系和激励政策方案，实施和推进绩效评估与管理工作等）；

7.组织开展公司的员工管理及相关人事工作，建立人事管理系统，员工入离职等基础事务处理；

8.负责内部团队管理及企业文化建设工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业；

2.有八年以上人力资源工作经验，至少五年以上人力资源部管理经验；有大中型制造行业人事管理经验优先；

3.熟悉人力资源六大模块的操作流程， 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，尤其擅长招聘、培训、薪资模块佳；

4.性格沉稳，文字功底深厚，具有一定的领导力、沟通能力、数据分析能力与执行能力；

5.具有良好的道德品质、强烈的工作责任心与较强的抗压能力。

     深圳欧陆通电子股份有限公司，是集电源的研发、设计、生产、销售于一体的国家高新技术企业；总部位于深圳，同时在多个发达国家、地区设立分子公司及办事处。公司集中生产电源适配器、服务器电源等，服务国际知名企业，产品远销美国、欧洲、韩国、日本等国家和地区。目前，公司已获得国家高新技术企业、深圳市博士后创新实践基地、深圳市企业技术中心、宝安区技术中心、深圳市自主创新示范企业、深圳知名品牌、深圳市质量百强企业等荣誉资质。
    公司秉承以市场为导向、以创新为原动力、以客户需求为目标的发展指导思想，不断建立健全企业研发、生产和管理制度，不断开拓市场的发展指导思想，持续打造一体两翼三地的发展格局，以立足深圳、辐射全国、放眼全球为企业发展战略，将企业建设成为行业领先的电源知名品牌。
福利待遇：
1、入职即购买五险一金
2、公司包住，主管级以上双人间，职员类4人间，宿舍均配有空调、热水、独立卫生间及阳台
3、丰厚年终奖金及月度绩效奖金
4、每年一至二次调薪
5、公司设有工龄奖、全勤奖、高温补贴、夜班补贴、通讯补贴、春节返乡补贴及开年红利等，另设有优秀员工奖、优秀管理干部奖、忠诚奉献奖、安全服务奖等奖项及丰厚奖金，以奖励每年在各岗位表现优异的员工
6、丰富多样的文体及旅游活动、节假日福利及文艺汇演、年底聚餐等