东莞招聘

1、根据公司经营发展要求，协助薪酬福利团队经理进行公司架构、编制的调整及梳理工作；
2、协助薪酬福利团队经理搭建公司薪酬福利体系，建立和完善公司薪酬福利制度与流程，并协助组织实施与监督执行；
3、协助进行公司年度人员编制及人力成本的预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，提出优化公司人力成本的方案；
4、协助各业务条线/部门制定、修订薪酬福利方案，并监控和分析方案的执行效果，提出进一步改进完善的建议；
5、负责福利体系的完善与优化，提升员工满意度；
6、对接、推进及规范地方薪酬管理工作；
7、负责公司PeopleSoft系统基础信息的梳理和维护，包括公司架构、人事基础信息及员工薪酬数据，保证系统内逻辑和数据的准确性，符合公司的管理要求；
8、对接、推进及规范地方薪酬管理工作；
9、完成领导安排的其它薪酬相关工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，具有三年以上的薪酬工作经验；
2、熟练使用Office办公软件，尤其是Excle操作及相关函数公式的熟练运用；
3、精通法律法规，具有一定的风险意识，对数据敏感；
4、性格开朗，为人踏实，工作原则性强，较好的沟通能力，思维逻辑清晰；
5、具备同业经验者优先，有PeopleSoft人事系统操作经验者优先。

    华泰财产保险有限公司（以下简称“华泰财险”）成立于2011年，是华泰保险集团全资设立的子公司，现注册资本金为30亿元人民币，注册地为上海。华泰财险承接了华泰保险集团财产险业务与机构网络，在全国百余座城市设有分支机构，经营范围涵盖财产损失、责任、水险、意外伤害、健康险等保险业务。

    华泰财险有着丰富的承保经验和业内一流的高额承保能力，具备较强的差异化竞争优势；拥有专业规范的理赔队伍，建有覆盖全国的客户服务网络和客户服务体系，能为客户提供全方位的专业化服务。华泰财险围绕集团“十二五”规划总体目标和要求，坚持“改进提高”与“创新发展”，利用创新成果大力推动公司转型与变革，强势实施战略调整规划；着力“专业”和“创新”，注重客户需求，突出产品特点，积极落实以经纪人、EA、电子商务为主渠道，车商、代理和直销等规模效益渠道为辅渠道的发展策略；通过组织架构调整和资源优化整合，不断提升公司创新能力、风险管控能力、客服水平，以及市场竞争力和可持续发展能力。努力将华泰财险建成一家“专业化、国际化、高品质”的金融保险服务企业，逐步实现“集约化管理、专业化经营、差异化竞争、质量效益型发展，成为细分市场领导者”的战略目标。